2022년 육군 군인휴가 일수 종류(연가 공가 포상 보상 외출 외박 위로 포상)

육군 군인휴가 일수 종류(연가 공가 포상 보상 외출 외박 위로 포상)

오늘은 육군 군인휴가에 대해서 알아보겠습니다. 군대에서 핸드폰을 사용할 수 있기에 예전보다 휴가가 큰 의미가 없어졌지만 그래도 휴가는 나가면 기분이 좋습니다. 저도 전역한지 언 10년이 지났는데 그때는 외출만 나가도 하늘을 나는 기분이였습니다.

 

 

1. 연가(복무기간 18개월 기준 총24일 부여)

• 연가는 전 장병에게 매년 정기적으로 부여하는 휴가를 말합니다.

 1) 병의 연가는 복무기간 18개월을 기준으로 총 24일을 부여한다.

• 병의 연가는 복무기간 18개월을 기준으로 총 24일을 부여하며 휴가 시행 및 기간은 복무월수 기준으로 최소 및 최대 휴가기간을 준수하여야 합니다.
• 복무월서 6개월 이내는 6~10일, 7~12개월은 7~10일, 13~18개월은 4~11일을 시행해야 합니다.
• 허가권자는 부대의 임무, 상황 등을 고려하여 균등하게 분산되도록 연가계획을 수립하여 시행합니다.
• 자율선택제는 복무월수 기준 최소 및 최대 휴가기간을 준수한 가운데 지정된 기간 내에서 한정하여 허용할 수 있으며 1회 최대 허용기간은 15일을 원칙으로 하되, 15일을 초과 시에는 허가권 부대 심의 후 시행합니다.
• 첫 연가는 입대 4개월 전/후에 실시하되, 개인 희망 시 조정하여 실시할 수 있습니다.
• 일정기간을 산업체 근무 후 잔여복무기간을 현역으로 복무하는 자는 복무기간에 비례하여 연가를 부여합니다.(예를 들어 18개월 복무 시 1개월 복무에 따른 연가 1.33일)
• 교통이 불편한 격오지 근무자나 연고지가 내륙 격오지 및 도서지역에 있는 자는 연가 시 왕복 교통편, 이동거리 및 시간소요 등을 고려하여 2일 범위 내에서 휴가일수를 가산하여 허가할 수 있습니다.
• 직계 존속, 친권자 등의 국외이민 등으로 국내에 연고지가 없어 국외로 연가 시 왕복 교통편, 이동소요 등을 고려하여 5일 범위 내에서 휴가일수를 가산하여 허가할 수 있습니다. 다만, 국외로 휴가 시 "사적 국외여행 허가 절차"에 따라 허가권자의 허가를 득하여야 하며, 부모의 사업상 단기간 체류, 개인여행 등은 제외합니다.
• 휴가일수 가산은 연가(정기휴가)에 한해 휴가 허가권자가 결정하여 시행합니다.

 

 

2. 공가

• 공가는 공무수행 또는 공무로 인한 부상, 질병 치료를 위하여 허가할 수 있는 휴가를 말합니다.
• 휴가기간은 공무수행을 위한 왕복 소요기간을 포함하여 허가할 수 있으나 시험을 위한 준비기간 등은 포함할 수 없습니다.

공가는 다음의 각 호에 해당될 경우 휴가허가권자의 판단에 의해 필요한 기간을 허가하되, 연가에서 공제하지 않습니다.

1. 국회, 법원, 검찰, 그 밖에 국가기관에 공무가 있을 때
2. 법률의 규정에 의한 투표에 참가할 때
3. 공무상 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때(30일 이내)
4. 외국 유학, 군사교육 또는 군 시설 외에서의 위탁교육을 위한 시험에 응시할 때
5. 올림픽, 전국체육대회 등 국가적인 행사에 참가할 때
6. 천재지변, 교통차단, 그 밖의 이유로 출근이 불가능 할 때
7. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

3. 청원휴가

• 청원휴가는 본인 또는 가족의 신상에 특별한 사유가 생겼을 때 당사자의 요청이 있을 경우 허가할 수 있는 휴가를 말합니다.

사유(대상)별 휴가 허가 가능 일수는 다음 각 호와 같습니다.

1. 본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요하거나 그 직계 존/비속, 배우자, 배우자 직계 존속의 질병으로 인하여 본인의 간호가 불가피한 자가 휴가를 요청 시 30일 이내에서 휴가를 허가할 수 있습니다. 다만, 하사 이상 군인이 국민건강보험법에 따른 요양기관에서 요양을 하게 될 경우에는 그 요양에 필요한 기간을 허가합니다.
2. 본인이 [성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률] 제 2조 제3호에 따른 성폭력피해자로서 치료가 필요한 경우 휴가를 요청 시 60일 이내에서 휴가를 허가할 수 있습니다.
3. 남자군인의 배우자가 출산하였을 경우 10일 이내의 휴가를 허가할 수 있으며 이 경우 배우자 출산휴가는 그 사유가 발생한 날부터 90일 이내의 범위에서 사용이 가능하며 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있고 휴가의 마지막 날은 휴가 사용 가능기간인 90일 범위 내에 있어야 합니다.
4. 배우자, 본인 또는 배우자의 부모 사망 시 5일 이내의 휴가를 허가할 수 있습니다.
5. 간부 본인 및 배우자의 조부모나 외조부모가 사망하거나 자녀나 자녀의 배우자가 사망한 경우 3일 이내
6. 간부 본인 및 배우자의 형제자매 사망 시 1일 이내
7. 다만 현역으로 복무중인 병사에게는 자녀 사망 시 5일, 조부모/외조부모 및 형제자매 사망 시 3일 이내의 휴가를 허가할 수 있습니다.
8. 본인의 결혼으로 인하여 휴가가 필요한 경우 5일 이내로 허가할 수 있으며, 자녀 결혼 시 1일 이내의 휴가를 허가할 수 있습니다.

청원휴가를 받고자 하는 자는 해당 사유를 증명할 수 있는 증빙서류를 제출해야 합니다. 다만, 임신의 경우에는 최초 임신사실 확인을 위한 증빙서류 외 추가적인 서류제출이 필요 없으며 휴가 허가권자는 이를 기초로 부대 여건을 고려하여 적정한 기간의 휴가를 허가할 수 있습니다.

 

4. 특별휴가(위로휴가, 보상휴가, 포상휴가, 전역전휴가, 재해구호휴가 등)

• 특별휴가는 위로휴가, 포상휴가, 보상휴가, 전역전휴가, 재해구호휴가 등 특별한 사유로 인하여 실시하는 휴가를 말합니다.

  1) 위로휴가는 다음 각 호에 해당할 때 7일 이내에서 허가할 수 있습니다.

• 각종 훈련에서 충실한 근무로 인하여 피로가 심한 자
• 각종 검열 및 그 밖에 특별한 근무로 인하여 피로가 심한 자
• 군에서 근무한 모든 기간을 포함하여 20년 이상 근속한자에 대하여 재직기간 중 1회에 한하여 허가하며 허가 대상자 선정은 인사사령부 각 신분별 인사관리 담당부서의 전산자력에 기록관리된 자료를 기준으로 한다(20년 근속 위로휴가 시행결과는 기변보고 조치하여 중복 시행여부 통제) 다만, 부득이하게 필요한 경우 허가권자 판단하에 분할사용할 수 있습니다.

  2) 포상휴가는 교육훈련, 근무, 전투에 있어서 군인의 의표가 될 공적이 있는 자에 대하여 10일 이내에서 허가할 수 있습니다. 다만, 병의 경우에는 복무기간 18개월 기준 포상휴가 최대 허용일수를 16일로 한정합니다.

• 대간첩작전 유공자에 대한 포상휴가는 수훈정도에 따라 6개월 이내에서 참모총장이 허가합니다.
• 병 포상휴가는 중대장급 이상 표창 시 별도의 포상 추천 및 심의 없이 허가할 수 있고 표창수상자 외에 포상휴가 조치가 필요한 경우에는 대대급 제대 포상휴가 심사위원회 의결을 거쳐야 합니다.
• 병사는 복무기간 중 16일을 초과하여 포상휴가를 갈 수 없습니다. 다만, 장성급 지휘관은 귀순자 유도 등 특별한 공적이 인정되는 경우 복무기간 중 1개월 이내에서 포상휴가를 승인할 수 있습니다. 1개월을 초과하는 포상휴가는 참모총장의 승인을 받아 실시합니다.
• 포상휴가의 유효기간은 6개월 이내로 한정합니다.
• 포상휴가증은 국기게양식 등 소속부대 장병이 보는 앞에서 수여하도록 합니다.

  3) 보상휴가는 다음 각 호의 일수 범위 내에서 허가하며 시행에 필요한 세부사항은 각 제대별 행정예규로 정합니다.

• GP, GOP 및 해(강)안 경계부대, 24시간 교대근무자 등 주 40시간 이상 초과근무자에 한하여 간부 : 월 3일 이내
• GP, GOP 및 해(강)안 경계부대 근무병사 : 월 3일 이내 다만, 경계근무 등에서 과오를 범한 사람은 중대급 부대의 징계위원회에 준하는 심의를 통해 해당 사유가 발생한 날이 속한 달에 대한 보상휴가를 부여하지 아니할 수 있습니다.
• 기타 DMZ 작전병, 해안 R/S 근무병 등 : 연 10일 범위 내에서 개인별 복무 월수에 따라 차등 부여

  4) 전역 전 휴가는 20년 이상 장기복무한 자가 전역일자가 확정된 상태에서 요청할 경우 허가권자는 부대의 임무(여건)을 고려하여 3개월 이내 범위 내에서 휴가를 허가할 수 있습니다. 다만, 전직지원교육 입교예정자는 전역전 휴가 대상에서 제외합니다.

  5) 재해구호 휴가는 풍해, 수해, 화재 등의 재해 시 5일 이내로 허가할 수 있습니다.

5. 병 휴가 실시

• 휴가는 원칙적으로 고유의 목적에 맞게 휴가의 종류별로 별도로 시행해야 합니다. 다만, 각각의 휴가를 통합(합산) 또는 분할하여 시행하고자 할 경우 휴가 허가권자의 사전 허가가 있어야 하며, 휴가를 통합(연결) 또는 분할 시에는 휴가일수를 기준으로 합산 또는 분할합니다.
• 병의 경우에는 모든 휴가는 15일 이내만 연결 시행 가능하고, 작전활동, 파병 등 부대운영상 불가피할 경우 허가권 부대 심의 후 15일 초과 허용할 수 있습니다.
• 휴가의 허가는 대대장급 이상 지휘관 및 직할부대장과 군단급 이상 부대의 인사명령권을 가진 부서장으로 합니다. 다만, 허가권자의 휴가에 대해서는 인사 명령권을 가진 차상급부대(서)장이 이를 허가합니다.
• 주요직위자 휴가는 대비태세, 교육훈련, 부대운영 등을 고려하여 제대별 지휘관 책임하에 시행합니다. 다만, 안보상황과 대비태세 상향 시에는 이를 통제하여 시행할 수 있습니다.
• 각급 제대의 휴가 병력은 보직병력의 20% 이내로 제한(간부, 병 구분 적용)하며, 평일 및 휴무일외출(박)자 포함 시는 35% 이내로 합니다.
• 휴가병력 통제비율을 초과하여 휴가를 시행할 필요가 있을 경우 장성급 지휘관의 사전 허가를 얻어야 합니다.