육군 휴가 규정 일수 군인연가 공가 청원 휴가 알아보기

육군 휴가 규정 일수 군인연가 공가 청원 휴가 알아보기

휴가는 원칙적으로 고유의 목적에 맞게 휴가의 종류별로 별도로 시행해야 합니다. 다만, 각각의 휴가를 통합(합산) 또는 분할하여 시행하고자 할 경우 휴가 허가권자의 사전 허가가 있어야 하며, 휴가를 통합(연결) 또는 분할 시에는 휴가일수를 기준으로 합산 또는 분할합니다.

 

병사의 경우에는 모든 휴가는 15일 이내만 연결 시행 가능하고, 작전활동, 파병 등 부대운영상 불가피할 경우 허가권 부대 심의 후 15일 초과 허용할 수 있습니다.

 

휴가의 허가는 대대장급 이상 지휘관 및 직할부대장과 사령부 본부의 부서장, 단실장, 센터장 등 부대의 인사명령권을 가진 부서장으로 합니다. 다만, 허가권자의 휴가에 대해서는 인사명령권을 가진 차상급부대(서)장이 이를 허가합니다.

 

각급 제대의 휴가 병력은 보직병령의 20% 이내로 제한(간부, 병 구분 적용) 하며, 평일 및 휴무일외출(박)자 포함 시는 35% 이내로 합니다.

간부 연가

• 간부 연가일수는 복무월수에 비례하여 계산합니다.(연가 21일 / 12개월 복무 시 = 월 1.75일) 또한 매월 15일을 기준으로 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니하며, 소수점 이하의 일수는 반올림합니다.
• 예) 6.14일 전역시 : 5개월 X 1.75일 = 8.75일(연가 9일 실시)
• 간부 연가는 허가권자 승인 시 공휴일(토요일 포함) 만으로 휴가명령 발령 가능합니다. 다만, 공휴일(토요일 포함)만으로 휴가명령 발령 시 허가권자는 대비태세가 유지되도록 부대병력유지를 위한 출타비율을 준수하여야 하며, 특정인원에게 편중되지 않도록 균등하게 시행하여야 합니다.
• 하사 이상 군인의 모든 휴가기간 중 공휴일(토요일 포함)은 휴가일수에 산입하지 아니합니다.
• 연가는 0.5일 근무일 단위로 1회, 또는 수회로 분할하여 실시할 수 있습니다. 다만, 저축된 연가는 1일 단위로만 분할 가능합니다.

병사 연가

• 병의 연가 일수는 아래 계산식에 따라 복무개월수에 비례하여 산출합니다. 다만, 휴가 허가권자는 병의 복무기간 중 연가일수가 24일을 넘지 않는 범위에서 부득이한 경우 산출된 연가일수를 초과하여 실시할 수 있습니다.

1) 연가의 허가일수 = 실제 복무개월수 / 의무 복무기간(18개월) X 총 연가일수(24일)

2) 1)번의 산식에서 실제 복무개월수는 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 아니하며, 산식에 따라 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

예) 12개월 복무중인 병사의 경우, 현재 연가 가능일수는 16일[=12(실제 복무개월수)/18개월(의무복무기간)X24일(총 연가일수)]입니다.

• 자율선택제는 복무월수 기준 최소 및 최대 휴가기간을 준수한 가운데 지정된 기간 내에서 한정하여 허용할 수 있으며, 1회 최대 허용기간은 15일을 원칙으로 하되, 15일을 초과시에는 허가권 부대 심의 후 시행합니다.
• 첫 연가는 입대 4개월 전.후에 실시하며 개인 희망 시 조정하여 실시할 수 있습니다.

병사 휴가여비

• 휴가여비는 정기휴가시에만 지급을 원칙으로 하며, 국외로 연가를 시행하는 자에 대한 항공여비는 국외영주권을 보유한 자진 입대자가 군복무중 영주권 연장 조치를 위해 국외로 휴가를 시행할 경우에 지급합니다.
• 장기파견자(개월이상)는 원소속 부대가 아닌 파견지역에서 휴가(전역) 출발 시 파견지를 실제 이동거리로 산정하여 휴가여비를 지급합니다.
• 국외영주권을 보유한 자진 입대자로서 군복무 중 영주권 연장 조치가 불필요한 자와, 영주권자가 아니더라도 부모와 세대를 구성하여 해외장기체류 중 입대한자로서 대(영)사관으로부터 "전가족 거주사실 확인서"를 발급받은 자는 항공여비를 지급합니다.

공가

공가는 공무수행 또는 공무로 인한 부상, 질병 치료를 위하여 허가할 수 있는 휴가를 말합니다. 아래와 같은 내용의 어느 하나에 해당할 때에는 이에 직접 필요한 기간을 공가로 승인해야 합니다.

1. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖에 국가기관에 소환되었을 때
2. 법률의 규정에 의한 투표에 참가할 때
3. 공무상 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때
4. 외국 유학, 군사교육 또는 군 시설 외에서의 위탁교육을 위한 시험에 응시할 때
5. 올림픽, 전국체육대회 등 국가적인 행사에 참가할 때
6. 천재지변, 교통차단, 그 밖의 이유로 출근이 불가능 할 때
7. [국민건강보험법] 제52조에 따른 건강검진 받을 때
8. [군보건의료법에 관한 법률] 제2조 제4호에 따른 군보건 의료기관(이하 이 호에서 "군보건의료기관"이라 한다)에서의 접종 또는 검사가 제한되어 군보건의료기관 외의 의료기관에서 [감영병의 예방 및 관리에 관한법률]에 따른 제1급 감영병의 예방이나 증상 유무 확인 등을 위하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조 제2항 제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때

휴가기간은 공무수행을 위한 왕복 소요기간을 포함하여 허가할 수 있으나, 시험을 위한 준비기간 등은 포함할 수 없습니다. 하사 이상 군인의 공가는 1시간 단위로 승인할 수 있다. 이 경우 누계 8시간을 공가 1일로 계산한다.

청원휴가

청원휴가는 군인이 신청한 경우 아래 사유에 따라 승인할 수 있습니다. 이 경우 하사 이상 군인의 경우는 1시간 단위로 승인할 수 있으며 누계 8시간을 청원휴가 1일로 계산합니다.

1. 본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요할 때 : 연가 30일 이내, 다만 연간 30일을 초과하는 요양이 불가피한 경우에는 국방부장관이 정하는 바에 따라 그 요양에 필요한 기간으로 합니다.
2. 사고나 질병 등으로 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다.), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 간호하기 위하여 필요할 때 연간 30일 이내
3. 본인이 성폭력피해자로서 치료가 필요한 경우 휴가를 요청 시 60일 이내에서 휴가를 허가할 수 있습니다.
4. 남자군인의 배우자가 출산하였을 때 10일의 휴가를 허가할 수 있습니다. 이 경우 배우자 출산휴가는 그 사유가 발생한 날부터 90일 이내의 범위에서 사용이 가능하며, 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있고, 휴가의 마지막 날은 휴가 사용 가능기간인 90일 범위 내에 있어야 합니다.
5. 배우자, 본인 또는 배우자의 부모 사망 시 5일 이내의 휴가를 허가할 수 있습니다.
6. 본인 및 배우자의 조부모나 외조부모가 사망하거나 자녀나 자녀의 배우자가 사망한 경우 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 사망 시 1일 이내의 휴가를 허가할 수 있으며, 추가로 필요시 개인 연가를 사용할 수 있습니다. 다만, 현역으로 복무중인 병사에게는 자녀 사망 시 5일, 조부모, 외조부모 및 형제자매 사망 시 3일 이내의 휴가를 허가할 수 있습니다.
7. 본인의 결혼으로 인하여 휴가가 필요한 경우 5일 이내로 허가할 수 있으며, 자녀의 결혼 시 1일 이내의 휴가를 허가할 수 있습니다.
8. 임신 중인 여성 군인에게 출산 전.후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하며 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되도록 해야 합니다.
9. 여성 군인은 생리기간 중 휴식을 위하여 매월 1일간의 여성 보건휴가를 받을 수 있습니다. 다만, 생리로 인한 보건휴가는 무급으로 합니다.
10. 여성 군인은 임신검진을 위하여 임신기간동안 10일 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있습니다.

육군 군대 군인 면회 및 외출 외박